合肥瑶海区会计培训给大家分享杜拉拉升职记向大家传递了一个这样的消息：外企的薪资水平较之国企高了很多，越来越多的人更愿

意放弃铁饭碗去到外企里工作，因为在那里会有更广阔的天地。在外企，跳槽便是家常便饭，当你觉得自身无法升职时，更多的人愿意选择

离开当前的公司寻找下一个。

　　但是，跳槽时也有这样的艰难时刻：在公司没有升职的期望，不跳槽就没有新的机会;另一方面，如果没有升到一定的职位，跳槽又不可能取得一个理想的“转会费”。

　　这种情况对于不太如意的职场人士来说，你只能忍。记住小说中米娅的那段专栏：如果你是一株还来不及开花的水仙，你一定一定不能

放弃。不能因为被当作葱而郁郁寡欢。因为如果你郁闷而死，你的墓志铭上也只会写着：“这里埋着一棵不香的葱。”你一定要努力成长

，不能跟葱一般见识。一旦水仙的叶子长得更为茂盛时，人们就明白你不是用来炝锅的，会开始琢磨拿你当个绿色的摆设。

　　在外企，不仅仅是境况不如意的人才考虑跳槽，那些成功人士有时也会对自己的“成功”产生质疑。秦与希说，吸引成功人士跳槽的，

不应该仅仅是头衔或是金钱。因为头衔是较不靠谱的东西，一个director(总监)，在法国企业是很了不得的职务，在另外一个企业可能是管

不了几个人的一个小头目;而薪酬，也不是较关键的东西，1999年的时候麦肯锡咨询公司有那么多顾问放弃10万美元的年薪跳槽到刚起步的

互联网公司，他们更看好的是成长空间。

　　外企成功人士考虑跳槽的时刻应该有3个指标：

　　1.在现在的公司，不能再学到新的东西;

　　2.对于工作的过程和结果再也不兴奋了;

　　3.对于公司和老板没有割舍不下的情谊。因为职场中，90%的快乐取决于你有怎样一个老板，有知遇之恩的、亦师亦友的老板是不能放

弃的。

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