仁和会计授课老师面对面教学，经验丰富的指导教师可以从多个方面进行指导，专门的讲解训练，有重点的提升，实操技能传授，PPT全景课件展示，让学员尽掌实操会计师考试难点、重点，下实操会计师证书，拥有进入大中小型企业、服务业从事会计工作的机会，赢得会计实战能力。

仁和会计培训班热门课程：

初级会计职称精讲班：“地毯式”考点强化,“故事法”趣味记忆,一站式。

中级会计职称精讲班：逐题解析历年真题中传递的“密码”。

注册会计师(cpa)：高频和有难度考点梳理巩固,深入考点内在逻辑,形成层次分明,重点突出备考路线图,助力考试!

实操课程：

手工做帐：据真实企业案例，按照工业、商贸业、服务业的手工做账流程，学习完成学员可胜任一般会计岗位。

电脑做账：根据企业实际案例模拟训练电脑做账。学习结束学员可自主操作一般企业财务软件。

纳税申报：详细讲授六大税费以及网上报税操作流程。学习结束学员将具备一般企业纳税申报能力。

仁和会计培训班课程安排：

白班、晚班、双休班，选择一个班次学习，其它两个班次0元，循环开班，学会为止。

课程资讯

残疾人就业保障金未申报怎么办

答：可以去税务大厅补申报

残疾人就业保障金的账务处理

1、残保金各地计算方法、比例是不一样的.但是,不管计算方法是否一样,账务处理都是一样的.

2、账务处理

(1)如果不提取,缴纳时直接计入管理费用.

借:管理费用--残保金

贷:银行存款等

(2)如果提取,会计分录提取时借:管理费用--残保金

贷:其他应付款--残保金缴纳时借:其他应付款--残保金

贷:银行存款等

企业缴纳残疾人就业保障金通过"管理费用--残疾人就业保障金"核算,根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》(财税[1995]81号)规定,纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金,可在企业所得税税前扣除.

一、企业应在"其他应交款"科目下设置"应交残疾人就业保障金"明细科目(外商投资企业在"其他应付款"科目下设置"应付残疾人就业保障余"明细科目),核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金.

二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记"管理费用──残疾人就业保障金"科目,贷记"其他应交款──应交残疾人就业保障金"科目或"其他应付款──应付残疾人就业保障金"科目;实际上交时,借记"其他应交款──应交残疾人就业保障金"或"其他应付款──应付残疾人就业保障金"科目,贷记"银行存款"科目.

企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩,按规定收到的奖励,借记"银行存款"等科目,贷记"管理费用──残疾人就业保障金"科目.

三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金,按规定缴纳的滞纳金,借记"营业外支出"科目、贷记"银行存款"科目.

1、照上海市有关规定,如果公司没有录用残疾人的,必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金.

2、上海市有关规定,必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业.即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5个健康人的工资总额的残疾人保障金.(1÷1.6%=62.5)

3、06年度上海市残疾人低工资标准为300元/月(05年是230元/月)如果公司员工平均工资是1500元/人,则如果缴纳残疾人增加金:

1500元×62.5人×12月×1.6%=18000元上述支出即作为不录用残疾人必须缴纳的残疾人增加金.